Ngành công nghệ tại Việt Nam đang phát triển một cách nhanh chóng. Sự phát triển này không chỉ mang lại cơ hội việc làm tốt cho người lao động, mà còn góp phần cải thiện nền kinh tế của đất nước. Theo báo cáo của Hội đồng Kinh tế Khu vực Châu Á-Thái Bình Dương (Báo cáo APEC, 2018), ngành công nghệ tại Việt Nam được xem là một trong những lĩnh vực có tiềm năng phát triển nhanh nhất trong vòng 5-10 năm tới. Báo cáo này cho thấy rằng, Việt Nam là một trong những quốc gia có tốc độ phát triển của ngành công nghệ cao nhanh nhất ở khu vực, với tốc độ tăng trưởng đạt 16% mỗi năm từ năm 2015.
Ngoài ra, Việt Nam cũng được đánh giá là một trong những quốc gia có chi phí lao động thấp nhất ở khu vực và trở thành một điểm đến hấp dẫn cho các công ty công nghệ. Chính vì thế, nhiều công ty công nghệ lớn đang mở rộng hoạt động của mình tại Việt Nam, đặc biệt là trong các lĩnh vực như phần mềm, dịch vụ kỹ thuật số và kỹ thuật viễn thông. Năm 2020, Việt Nam đã có trên 58 triệu người sử dụng mạng, trong đó có trên 45 triệu người sử dụng Internet và hơn 60% dân số sử dụng smartphone, theo báo cáo từ Cục Công nghệ Thông tin (ICT).
Công nghệ – Ngành “hot”, cạnh tranh cao nhưng khó tuyển dụng
Với sự phát triển không ngừng của các nền tảng công nghệ và gần đây nhất là trí tuệ nhân tạo (AI), từ khoá công nghệ ngày càng trở nên hot hơn bao giờ hết. Cũng vì thế mà nhân sự được đào tạo, có kỹ năng chuyên môn và trình độ cao trong ngành này đang rất được săn đón và có thu nhập khiến nhiều người mơ ước. Mức lương của nhân sự trong ngành công nghệ tại Việt Nam phụ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ, kinh nghiệm, vị trí làm việc, ngành nghề và địa điểm. Dưới đây là một vài con số tham khảo về mức lương trung bình các vị trí công việc phổ biến trong ngành công nghệ:
Bảng khảo sát mức lương trung bình các vị trí trong ngành công nghệ
Có thể nói, mức độ cạnh tranh về nhân sự trong ngành công nghệ tại Việt Nam rất cao đặc biệt trong những năm gần đây. Với sự phát triển của công nghệ thông tin và thương mại điện tử, nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực này đang gia tăng rất nhanh chóng. Tuy nhiên, số lượng lao động chất lượng cao trong ngành IT vẫn còn khá ít và không đáp ứng đủ nhu cầu lao động của các doanh nghiệp. Điều này dẫn đến việc các doanh nghiệp trong ngành công nghệ đang phải cạnh tranh khốc liệt để tuyển dụng được nhân sự giỏi và giữ chân nhân sự hiện có.
- Theo Báo cáo tuyển dụng và mức lương 2021 của TopDev, 81% số doanh nghiệp trong ngành công nghệ báo cáo rằng họ đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự.
- Nghiên cứu của ITPC (Trung tâm Xúc tiến Đầu tư và Thương mại TP.HCM) cho thấy, lĩnh vực công nghệ thông tin đang có mức tăng trưởng nhanh nhất tại TP.HCM, với tỷ lệ tăng trưởng gấp đôi so với các ngành khác.
- Theo báo cáo của Navigos Group, lĩnh vực Công nghệ thông tin được đánh giá là lĩnh vực tuyển dụng khó khăn nhất trong quý 2/2021.
- Mức lương của nhân sự trong ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam cũng được đánh giá là khá cao, trong đó mức lương trung bình cho một kỹ sư phần mềm là khoảng 15 triệu đồng/tháng.
Lý do nhân sự IT lựa chọn gắn bó cùng công ty – Tiền lương không phải là tất cả
Trong các cuộc khảo sát, nhân sự ngành IT cho biết họ quyết định lựa chọn và gắn bó cùng một công ty nào đó vì một số lý do sau đây:
- Cơ hội để học hỏi và phát triển chuyên môn: Các công ty công nghệ thường có các dự án và sản phẩm phức tạp và tiên tiến, đòi hỏi nhân sự phải phát triển kỹ năng và kiến thức chuyên môn liên tục. Vì vậy, một trong những lý do khiến nhân sự IT lựa chọn làm việc tại các công ty công nghệ chính là cơ hội để họ phát triển chuyên môn và có các bằng cấp, chứng chỉ cần thiết trong ngành. Theo khảo sát của TopCV năm 2020, khoảng 44% nhân sự IT tham gia khảo sát lựa chọn công ty công nghệ để có cơ hội học hỏi và phát triển chuyên môn.
- Lương và phúc lợi hấp dẫn: Mức lương và các phúc lợi của một số công ty công nghệ thường cao hơn so với các công ty khác, tạo điều kiện thuận lợi cho nhân sự trong việc chi tiêu cá nhân và trong tương lai. Ngoài ra, các công ty công nghệ cũng cung cấp các phúc lợi hấp dẫn như bảo hiểm y tế, thẻ gym, đào tạo liên tục hay thăng tiến nghề nghiệp. Theo khảo sát của Anphabe và Nielsen Việt Nam năm 2020, mức lương và phúc lợi được đánh giá là yếu tố thu hút nhân sự IT đến với các công ty công nghệ. Cụ thể, 60% nhân sự IT đánh giá “mức lương và phúc lợi” là yếu tố quan trọng nhất khi lựa chọn công ty làm việc.
- Cam kết với sự ổn định và tương lai: Các công ty công nghệ có xu hướng phát triển ổn định và nhiều khả năng tăng trưởng trong tương lai, cung cấp cho nhân sự một môi trường làm việc ổn định và đầy tiềm năng. Trong khảo sát của Jobstreet năm 2020, 51% nhân sự IT tham gia khảo sát cho biết họ lựa chọn làm việc tại các công ty công nghệ để có cơ hội phát triển nghề nghiệp và ụng dụng các kiến thức mới.
- Văn hóa doanh nghiệp tốt: Các công ty công nghệ có văn hóa doanh nghiệp đặc trưng, tập trung vào sự sáng tạo, chia sẻ ý tưởng và khuyến khích sự đa dạng. Điều này thường thu hút nhân sự IT mong muốn được tham gia vào một môi trường có sự phát triển bền vững. Theo khảo sát của VietnamWorks năm 2019, văn hóa doanh nghiệp là yếu tố đóng vai trò quan trọng khi nhân sự IT lựa chọn công ty làm việc. Khoảng 32% nhân sự IT trong khảo sát này lựa chọn công ty có “văn hóa doanh nghiệp tốt” là một trong những lý do khi họ quyết định làm việc tại đó.
- Môi trường làm việc độc đáo và tiên tiến: Các công ty công nghệ thường có môi trường làm việc hiện đại, tiên tiến với nhiều tiện ích sử dụng công nghệ cao và không gian linh hoạt. Điều này giúp cho nhân sự IT có thể làm việc hiệu quả và thoải mái.
Khảo sát một số yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn công ty của nhân sự ngành công nghệ
Từ những dẫn chứng nêu trên, có thể thấy rằng nhân sự IT lựa chọn làm việc tại các công ty công nghệ thường quan tâm đến các yếu tố: cơ hội phát triển chuyên môn, mức lương và phúc lợi hấp dẫn, cam kết với sự ổn định và tương lai, văn hóa doanh nghiệp tốt và môi trường làm việc độc đáo và tiên tiến.
Ngành công nghệ không chỉ có màu hồng
Sự thật là, trong khi nhiều công ty công nghệ đang tăng trưởng và đạt được vị thế của mình trong ngành, nhân sự làm việc tại các công ty công nghệ lại đối mặt với nhiều những vấn đề bất lợi, có tác động đến sức khoẻ thể chất lẫn tinh thần, có thể kể đến như:
- Áp lực công việc cao: Ngành công nghệ có những yêu cầu khắt khe và áp lực công việc cao, đặc biệt khi các dự án phải hoàn thành trong thời gian rất ngắn. Điều này có thể gây stress và dẫn đến các vấn đề sức khỏe.
- Kinh nghiệm không được coi trọng: Trong một số trường hợp, nhân sự trong ngành công nghệ có thể đối mặt với vấn đề liên quan đến những yêu cầu về trình độ hoặc kinh nghiệm. Trong khi nhiều công ty đánh giá cao kinh nghiệm thực tế, một số khác tập trung vào bằng cấp, chứng chỉ hoặc kỹ năng cần có để giải quyết vấn đề.
- Thời gian làm việc và tình trạng cháy việc: Các dự án công nghệ yêu cầu nhiều thời gian và công sức, thường làm việc đến khuya hoặc ngày chủ nhật để đáp ứng các yêu cầu dự án. Điều này dẫn đến tình trạng cháy việc và ảnh hưởng đến sức khỏe và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
- Cạnh tranh và thay đổi liên tục: Ngành công nghệ phát triển nhanh chóng và liên tục thay đổi, yêu cầu nhân sự phải cập nhật kiến thức liên tục để không bị bỏ lại phía sau đối thủ cạnh tranh.
- Vấn đề về giao tiếp và hoà nhập xã hội: Các công việc trong ngành công nghệ thường ở mức độ độc lập cao, đòi hỏi nhân sự phải làm việc một mình nhiều hơn là làm việc nhóm. Điều này có thể gây khó khăn trong việc giao tiếp và hoà nhập với đồng nghiệp, đồng thời tác động đến sự phát triển kỹ năng xã hội.
Nhân sự ngành công nghệ dù đạt được mức thu nhập và phúc lợi cao nhưng cũng đối mặt với nhiều áp lực trong công việc
Giải pháp nào để các công ty SME ngành công nghệ thu hút và giữ chân nhân tài?
Trước những nhu cầu và vấn đề mà nhân sự IT đang gặp phải, để thu hút và giữ chân nhân sự tiềm năng trong lĩnh vực công nghệ, các công ty SME có thể bám sát vào một số gợi ý khả thi sau đây để tạo ưu thế tuyển dụng:
- Tạo môi trường làm việc thân thiện và đa dạng: Nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thường đòi hỏi một môi trường làm việc hiện đại, đa dạng và thân thiện để có thể phát triển và đóng góp tốt nhất. Do đó, các doanh nghiệp có thể đầu tư trong việc tạo ra môi trường làm việc thoải mái, đồng thời khuyến khích sự đa dạng và chia sẻ ý kiến trong công việc.
- Cung cấp các phúc lợi hấp dẫn: Mức lương cao không đủ để giữ chân nhân sự. Các doanh nghiệp cần cung cấp thêm các phúc lợi và chính sách hấp dẫn khác như bảo hiểm y tế, du lịch, đào tạo, thăm dò nhu cầu và định hướng sự nghiệp.
- Tập trung đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân sự: Các doanh nghiệp có thể đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nhân sự bằng cách cung cấp cho nhân viên các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, đánh giá hiệu quả để nhân sự có thể phát triển sự nghiệp.
- Kiểm tra sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Đối với nhân sự trong lĩnh vực công nghệ, áp lực trong công việc là vô cùng lớn. Các doanh nghiệp cần tạo điều kiện cho nhân sự để có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống bằng cách bố trí thời gian linh hoạt, chia sẻ nhiệm vụ và một số ứng dụng quản lý công việc.
Không gian cân bằng công việc và cuộc sống
Việc tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, cung cấp các phúc lợi hấp dẫn, đảm bảo sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc, và hỗ trợ nhân sự trong việc phát triển sự nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp tạo ấn tượng đói với nhân sự IT. Tuy vậy, để tạo được môi trường làm việc thật sự thoải mái cho nhân sự, các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ vướng phải rào cản về chi phí.
Hiểu được vấn đề này, VNO – Hệ thống văn phòng cho thuê đã đầu tư và phát triển mô hình dịch vụ văn phòng không ngủ chuyên phục vụ cho các công ty công nghệ vừa và nhỏ. Ưu điểm của loại hình văn phòng này là sự kết hợp linh hoạt tiện ích làm việc, nghỉ ngơi cho nhân sự trong không gian rộng hơn 100m2, được trang bị đầy đủ tiện nghi tạo cảm giác thân quen như chính ngôi nhà của mình.
Mô hình văn phòng không ngủ full tiện ích do VNO đưa vào triển khai phục vụ cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ
Ngoài ra, VNO còn cung cấp các tiện ích hấp dẫn như hồ bơi, phòng tập gym, vệ sinh thay ga giường thường xuyên, an ninh 24/7… Tất cả đều được thiết kế để giúp cho nhân viên có thể giảm stress và thư giãn sau một ngày làm việc căng thẳng. Bên cạnh đó, VNO còn hỗ trợ khách hàng 24/7 để sẵn sàng giúp đỡ khách hàng khi cần thiết.
Không gian kết hợp vừa làm việc vừa nghỉ ngơi được vệ sinh thường xuyên, tiện nghi như ở nhà, mang đến trải nghiệm thoải mái
Tiện ích phòng gym với đầy đủ trang thiết bị tập luyện ngay tại toà nhà
Có cả khu hồ bơi thư giãn xả stress sau những giờ làm việc căng thẳng
Tóm lại, VNO văn phòng không ngủ là một giải pháp tiên tiến cho những công ty công nghệ đang tìm kiếm một không gian làm việc chuyên nghiệp và tiện nghi để nâng cao chất lượng công việc của nhân viên. Nếu bạn làm việc trong một công ty công nghệ và đang tìm kiếm một giải pháp tiện lợi và hiệu quả để nâng cao chất lượng công việc của mình, hãy liên hệ với VNO qua số hotline 0909 202 275 để được tư vấn.
